Alcance Nº 49-A a La Gaceta Nº 236 del 4 de diciembre del 2009
BANCO
CRÉDITO AGRÍCOLA DE CARTAGO
COMISIÓN
NACIONAL DE PRÉSTAMOS PARA EDUCACIÓN
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REGLAMENTO DEL COMITÉ CORPORATIVO DE CUMPLIMIENTO
CAPÍTULO PRIMERO
Disposiciones Generales
Artículo 1º—Objetivo. Regular la organización y el funcionamiento del Comité Corporativo de Cumplimiento, con base en lo estipulado en la Normativa para el Cumplimiento de la “Ley sobre estupefacientes, sustancias psicotrópicas, drogas de uso no autorizado, actividades conexas, legitimación de capitales y financiamiento al terrorismo” N° 8204 (Acuerdo SUGEF 12-04).
Artículo 2º—Ámbito de aplicación. Las disposiciones establecidas en este reglamento, son aplicables para el funcionamiento del Comité Corporativo de Cumplimiento conformado en el Banco.
El Comité Corporativo de Cumplimiento se constituye como un órgano de apoyo y vigilancia al Oficial de Cumplimiento, el cual se establece en forma permanente, por acuerdo de la Junta Directiva, y reporta directamente a dicho órgano colegiado. Además, se conforma a nivel de conglomerado financiero, para que fiscalice a todas las entidades que lo integran.
Artículo 3º—Responsables. Son responsables del cumplimiento de los lineamientos definidos en el presente reglamento, los integrantes del Comité Corporativo de Cumplimiento, designados por la Junta Directiva General.
Artículo 4º—Documentos
relacionados
• Ley sobre estupefacientes, sustancias psicotrópicas, drogas de uso no autorizado actividades conexas, legitimación de capitales y financiamiento al terrorismo, N° 8204.
• Reglamento General a la Ley N° 8204.
• Normativa para el Cumplimiento de la Ley N° 8204 (Acuerdo SUGEF 12-04).
• Manual de Cumplimiento a la Ley N° 8204 del Banco Crédito Agrícola de Cartago.
• Reglamento de Gobierno Corporativo, aprobado por el Consejo Nacional de Supervisión del Sistema Financiero (CONASSIF), según artículos 16 y 5 de las sesiones Nos. 787-2009 y 788/2009, respectivamente, celebradas el 19 de junio del 2009, publicado en el Diario Oficial La Gaceta N° 129 del 6 de julio del 2009.
Artículo 5º—Definiciones.
Banco: Banco Crédito Agrícola de Cartago
Comité Corporativo de Cumplimiento: Órgano de apoyo y vigilancia al Oficial de Cumplimiento, nombrado en forma permanente.
Conglomerado Financiero: Intermediario financiero de derecho público, domiciliado en Costa Rica o entidad fiscalizada creada por ley especial y sus empresas, según lo dispuesto en el “Reglamento sobre autorizaciones de entidades supervisadas por la SUGEF, y sobre autorizaciones y funcionamiento de grupos y conglomerados financieros”, Acuerdo SUGEF 8-08. En el caso del Conglomerado Banco Crédito Agrícola de Cartago, está conformado por el Banco y las sociedades donde es dueño o tiene control de las mismas, como es el caso de Bancrédito Sociedad Agencia de Seguros S. A. y el Depósito Agrícola de Cartago S.A.
Legitimación de Capitales: proceso por medio del cual el legitimador transforma las ganancias monetarias derivadas de una actividad ilícita, en fondos provenientes de una simulada fuente legítima.
Terrorismo: Delito contra la seguridad pública, consistente en la comisión de actos de violencia calificados por el medio empleado (explosivos, sustancias incendiarias o armas adecuadas) para grandes estragos y cualquier medio para perturbar gravemente los servicios públicos.
Ley N° 8204: Ley sobre estupefacientes, sustancias psicotrópicas, drogas de uso no autorizado, actividades conexas, legitimación de capitales y financiamiento al terrorismo.
Ley N° 8719: Ley Fortalecimiento de la Legislación contra el Terrorismo.
Manual de Cumplimiento: Políticas y procedimientos para la debida diligencia en la prevención y detección de la legitimación de capitales y financiamiento al terrorismo, de conformidad con el ordenamiento jurídico como es la Ley Nº 8204, modificada mediante Ley Nº 8719, el Reglamento y Normativa conexa, vigentes.
Oficial de Cumplimiento: funcionario designado por el Banco y avalado por la Gerencia General, con el objetivo de vigilar el cumplimiento de los programas y procedimientos internos en materia de legitimación de capitales, quien a su vez servirá de enlace con las autoridades competentes.
CAPÍTULO SEGUNDO
De la organización y
funcionamiento legal
Artículo 6º—Constitución Legal. El Comité Corporativo de Cumplimiento del Banco, se establece en concordancia con lo dispuesto en el capítulo VII del Acuerdo SUGEF 12-04, Normativa para el cumplimiento de la Ley N° 8204. Lo anterior, según lo dispuesto en el artículo 23 “Comités de Apoyo”, contenido en el Reglamento de Gobierno Corporativo antes citado.
Artículo 7º—Orientación de la Gestión. Corresponde al Comité Corporativo de Cumplimiento, fiscalizar y evaluar las necesidades de recursos, apoyar la gestión de la Oficialía de Cumplimiento, así como remitir a la Junta Directiva los acuerdos adoptados, según lo establecido en el artículo 13 de la Normativa para el cumplimiento de la Ley N° 8204.
CAPÍTULO TERCERO
Del Comité de
Cumplimiento
Artículo 8º—Integración. El Comité de Cumplimiento está integrado por los siguientes miembros:
a) Tres Directores de la Junta Directiva del Banco, en representación de la Junta Directiva General, así como de las dos sociedades que integran el Conglomerado Financiero.
b) El Gerente General del Banco.
c) El Director Comercial del Banco.
d) El Director de Riesgo del Banco.
e) El Oficial de Cumplimiento del Banco y de las sociedades que integran el Conglomerado Financiero.
El Comité Corporativo de Cumplimiento podrá asesorarse con las personas que crea pertinente, ya sea servidores del Banco o externos.
Artículo 9º—Nombramientos y potestades. El Comité Corporativo de Cumplimiento es presidido por uno de los miembros de la Junta Directiva General. Cada miembro tiene derecho a voz y voto, quienes son responsables de cumplir a cabalidad las funciones encomendadas en este Reglamento y lo estipulado por el Acuerdo SUGEF 12-04 mencionado.
Artículo 10.—Funciones. Le corresponde al Comité Corporativo de Cumplimiento, ejercer las siguientes funciones:
• Llevar a cabo la revisión de los procedimientos, normas y controles implementados, para acatar los lineamientos contenidos en la Ley Nº 8204, su Reglamento y Normativa conexa, vigentes.
• Programar reuniones con una periodicidad al menos trimestral, a fin de atender las funciones que le asigna este manual de cumplimiento y demás normativa aplicable.
• Programar reuniones periódicas, con la finalidad de revisar las deficiencias relacionadas con el cumplimiento de los procedimientos implementados y tomar medidas y acciones para corregirlas.
• Colaborar con el Oficial de Cumplimiento en el análisis de operaciones inusuales, en los casos que así lo requieran.
• Conocer, analizar y recomendar (cuando proceda), el fin de la relación comercial en los casos de clientes sobre los cuales el Banco tenga conocimiento fehaciente de que han utilizado los servicios de entidades financieras para propósitos ilícitos.
• Mantenerse informado y actualizado sobre los cambios en la legislación, reglamentación, normativa y evaluaciones que realicen los órganos de fiscalización tanto internos como externos, relacionados con lo estipulado en la Ley Nº 8204, su Reglamento y Normativa conexa, vigentes.
• Analizar periódicamente los reportes de operaciones sospechosas que hayan sido remitidas a la SUGEF, así como cualquier situación anómala que se presente.
• Conocer y evaluar, los informes de labores semestrales que debe presentar el Oficial de Cumplimiento a la Gerencia y Junta Directiva.
• Apoyar las labores de la Oficialía de Cumplimiento.
• Evaluar las necesidades de recursos de la Oficialía de Cumplimiento.
Artículo 11.—Reuniones. El Comité Corporativo de Cumplimiento se reunirá con la periodicidad que establece el Manual de Cumplimiento (al menos cada tres meses). Las sesiones serán convocadas por medio del Oficial de Cumplimiento.
Artículo 12.—Quórum. El Comité Corporativo de Cumplimiento se reunirá con todos sus miembros; no obstante, el quórum quedará válidamente constituido por cuatro de sus miembros siempre y cuando esté presente por lo menos uno de los representantes de la Junta Directiva General. Los acuerdos se toman por mayoría simple de los presentes y quedan en firme en el momento de la votación.
Artículo 13.—Participación de otros funcionarios en las reuniones. Los miembros del Comité Corporativo de Cumplimiento, pueden solicitar la participación en sus sesiones a los funcionarios que el Comité considere necesario, quienes tienen voz pero sin derecho a voto y su asistencia es obligatoria.
Artículo 14.—Actas. El Comité Corporativo de Cumplimiento cuenta en forma permanente con una persona encargada de levantar y formalizar las actas de cada sesión; junto con el Oficial de Cumplimiento, prepara de forma previa la agenda de la sesión.
De cada sesión del Comité Corporativo de Cumplimiento, se levanta un acta en la cual se consignan los asuntos tratados y acuerdos adoptados. Las actas son suscritas por los miembros asistentes a la reunión.
Artículo 15.—Libro de Actas. Los acuerdos que se toman en las sesiones, constan en un libro de actas, el cual es debidamente custodiado por el Banco. Este libro está a disposición de la Superintendencia correspondiente y las autoridades judiciales competentes.
El presente Reglamento fue aprobado por la Junta Directiva General del Banco Crédito Agrícola de Cartago en la sesión N° 8289/09, artículo 19, celebrada el 17 de noviembre del 2009, el cual rige a partir de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta.
Cartago, 27 de noviembre del 2009.—Dirección de Gestión de Medios.—Lic. Álvaro Rivera P., Director.—1 vez.—O. C. Nº 74-2009.—C-101270.—(IN2009105675).
REGLAMENTO SOBRE LA RENDICIÓN DE CAUCIONES EN
FAVOR DE LA COMISIÓN NACIONAL DE PRÉSTAMOS
PARA EDUCACIÓN
El Consejo Directivo de la Comisión Nacional de Préstamos para Educación CONAPE, de conformidad con las atribuciones que le confiere el artículo 3º de la Ley Nº 6041 del 18 de enero de 1977.
Considerando:
I.—Que el artículo 13 de la Ley de la Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos, Ley Nº 8131 de 18 de setiembre de 2001, publicada en La Gaceta Nº 198 de 16 de octubre de 2001, dispone que: “sin perjuicio de las previsiones que deba tomar la Administración, todo encargado de recaudar custodiar o administrar fondos y valores públicos deberá rendir garantía con cargo a su propio peculio, en favor de la Hacienda Pública o la entidad respectiva, para asegurar el correcto cumplimiento de los deberes y obligaciones de los funcionarios. Las leyes y los reglamentos determinarán las clases y los montos de las garantías, así como los procedimientos aplicables a este particular, tomando en consideración los niveles de responsabilidad, el monto administrado y el salario del funcionario”.
II.—Que el
artículo 110, inciso 1), de esa misma Ley establece como hecho generador de
responsabilidad administrativa, “El nombramiento de un servidor con facultades
de uso y disposición de recursos públicos, que no reúna las condiciones
exigidas por el ordenamiento jurídico o los manuales y las reglamentaciones
internas, o darle al servidor posesión del cargo sin rendir previamente la
caución que ordena esta ley.”
III.—Que el artículo 10 de la Ley General de Control Interno Nº 8292 establece que será responsabilidad del jerarca y de los titulares subordinados establecer, mantener, perfeccionar y evaluar el sistema de control interno institucional y el artículo 15 inciso b) numeral ii estipula como parte de los deberes de tales funcionarios(as) el de documentar, mantener actualizados y divulgar internamente tanto las políticas como los procedimientos que definan claramente, entre otros asuntos “la protección y conservación de todos los activos institucionales.”
IV.—Que el Manual de Normas Generales de Control Interno de la Contraloría General de la República y las entidades y órganos sujetos a su fiscalización, en la norma 4.20 establece la responsabilidad de la administración de reglamentar a lo interno las clases y los montos de las garantías, así como los procedimientos aplicables sobre el particular.
V.—Que en atención a las directrices emitidas por la Contraloría General de la República en resolución R-CO-10-2007 de las 13:00 horas del 19 de marzo de 2007, publicada en La Gaceta número 64 del 30 de marzo del mismo año, para el caso de CONAPE, como órgano integrante de la Hacienda Pública, debe dictarse un reglamento interno en materia de cauciones.
VI.—Que a la luz de cumplir la finalidad pública que comprende la caución se tomó como referencia el formato utilizado por otras instituciones para la elaboración del reglamento de cauciones. Por tanto,
DECRETA:
El siguiente:
REGLAMENTO SOBRE LA RENDICIÓN DE CAUCIONES A
FAVOR DE LA COMISIÓN NACIONAL
DE PRÉSTAMOS PARA EDUCACIÓN
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1º—Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en este Reglamento son aplicables a los miembros del Consejo Directivo y a todos aquellos funcionarios de CONAPE que recauden, custodien o administren fondos o valores públicos o que por la naturaleza de sus funciones y responsabilidades definidas en el Manual de Puestos de la Institución deban caucionar.
Artículo 2º—Finalidad de la caución. La caución tiene como finalidad garantizar el resarcimiento de eventuales daños y perjuicios que el caucionante responsable, en el ejercicio de sus funciones, pueda producir al patrimonio de CONAPE, sin que ello limite la eventual responsabilidad civil y penal.
Artículo 3º—Definiciones: Con el propósito de unificar los conceptos, se establecen las siguientes definiciones:
a) CONAPE: Comisión Nacional de Préstamos para Educación.
b) Caución o Garantía: Monto que rinde el caucionante en las distintas formas permitidas en este Reglamento para cumplir con las funciones asignadas a favor de la Hacienda Pública.
c) Caucionante: Cualquier Director, así como todo servidor de CONAPE encargado de recaudar, custodiar y administrar fondos y valores públicos.
d) Custodio de fondos o valores públicos: Corresponde al funcionario que por la índole de sus responsabilidades, custodia o tiene a su cargo recursos, bienes o valores públicos.
e) Fondos públicos: Son recursos, valores, bienes y derechos de naturaleza pública, de conformidad con el artículo 9 de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República.
f) Jerarca ejecutivo: Es el órgano unipersonal, subordinado al jerarca supremo, encargado de la operación y funcionamiento cotidiano de la Administración.
g) Jerarca supremo: El Consejo Directivo de la Comisión Nacional de Préstamos para Educación.
h) Póliza de fidelidad: Contrato de seguro ofrecido por entidades autorizadas a brindar ese servicio, por el cual los Directores o los funcionarios rinden garantía en beneficio del Estado con tal de afianzar los daños y perjuicios causados por la comisión de actos culposos y/o dolosos por parte de éstos, en el desempeño de su labor.
i) Recaudador de fondos públicos o valores públicos: Corresponde al funcionario que por sus responsabilidades recauda fondos públicos.
j) Peculio: Patrimonio perteneciente al funcionario.
Artículo 4º—Forma de rendir la caución. La caución a favor de CONAPE se hará mediante la suscripción con cargo al peculio del Director o del funcionario obligado a rendirla caución, de una póliza de fidelidad ante las entidades o empresas aseguradoras autorizadas por la Súper Intendencia de Seguros (SUGESE).
Artículo 5º—Del plazo de las garantías. Las garantías ofrecidas por los señores Directores o por los funcionarios que estén obligados a rendir caución, se mantendrán vigentes durante todo el tiempo que ocupen sus cargos, o mientras se encuentre pendiente un procedimiento administrativo por daños y perjuicios.
Artículo 6º—Momento para rendir la caución. Los Directores deberán rendir caución al momento de integrarse a su Puesto. Los funcionarios obligados deberán rendirla una vez notificados por Recursos Humanos de su designación en el puesto y antes de asumir las funciones de recaudación, custodia, administración o disposición de los fondos públicos encargados.
Corresponderá al Jefe de Recursos Humanos velar porque la persona obligada haya rendido la garantía correspondiente al momento de asumir el cargo, de conformidad con este reglamento.
CAPÍTULO II
De los caucionantes
Artículo 7º—Clasificación por nivel de responsabilidad. Deberán caucionar los miembros del Consejo Directivo y todos aquellos funcionarios que recauden, custodien o administren fondos y valores públicos, según los siguientes niveles:
a) Nivel A (Superior).
b) Nivel B (Jefaturas de Departamento y de Sección).
c) Nivel C (Operativo).
También deberán rendir la respectiva caución los funcionarios que suplan por ausencias a dichos niveles durante un plazo igual o mayor a tres meses. La obligación de caucionar se mantiene aún cuando la nomenclatura del puesto varíe, siempre que las funciones se mantengan análogas.
Por resolución razonada, previo estudio o informe que al respecto elabore la Comisión de Control Interno, CONAPE podrá sujetar a caución otros puestos o función adicional, a los ya contemplados. Firme la resolución, quien deba caucionar, contará con un máximo de ocho días hábiles para cumplir con la respectiva obligación.
Artículo 8º—Caucionantes del nivel A. En este nivel deben rendir caución para el ejercicio de sus cargos durante todo el tiempo de su nombramiento:
a) Los miembros del Consejo Directivo.
b) El o la Secretario(a) Ejecutivo(a).
Artículo 9º—Caucionantes del nivel B. En este nivel deben rendir caución para el ejercicio de sus cargos:
a) El(la) Jefe(a) del Departamento Financiero
b) El(la) Jefe(a) de la Sección de Tesorería
c) El(la) Jefe(a) de la Sección de Recursos Humanos
d) El(la) Jefe(a) de la Sección de Informática
e) El(la) Jefe(a) de la Sección Administrativa
Artículo 10.—Caucionantes del nivel C. En este nivel deben rendir caución quienes desempeñen las funciones de:
a) Analista de Tesorería
b) Técnico(a) en Tesorería.
Artículo 11.—Revisión del listado de funcionarios obligados a caucionar. Una vez al año, la Comisión de Control Interno en coordinación con la Jefatura de Recursos Humanos revisará el listado de funcionarios obligados a caucionar, para lo cual deberán considerar entre otros, los siguientes aspectos:
a) La existencia, en forma separada o combinada de las funciones y actividades recaudar, custodiar y administrar fondos y valores públicos.
b) La confiabilidad y eficacia del sistema de control interno y el grado de riesgo de acuerdo con la valoración realizada por la Administración.
c) El nivel de la responsabilidad y el monto o bienes a cargo o administrado por el (la) funcionario(a).
En caso de que se compruebe que algún funcionario(a) que no ocupa alguno de los puestos mencionados anteriormente, realiza una o varias de las funciones previstas en el artículo 13 de la Ley de la Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos, esto es, la de recaudar, custodiar o administrar fondos y valores públicos, deberá rendir la respectiva caución.
Artículo 12.—Simultaneidad de funciones sujetas a caución. Al funcionario que estando obligado a caucionar, se le asigne una función que genere ese mismo deber, caucionará una sola vez y por el monto mayor.
Artículo 13.—Ajuste de la caución. El caucionante que por algún motivo sea trasladado de un puesto a otro, que implique una nueva ubicación en la clasificación por niveles de responsabilidad, deberá ajustar la caución conforme a la nueva situación, para lo cual contará con un plazo máximo de veinte días hábiles.
CAPÍTULO III
Del monto por caucionar
Artículo 14.—Cálculo y actualización de los montos de la caución. En la fijación y actualización de los montos de las cauciones, se utilizará como parámetro, el salario base establecido conforme a la Ley Nº 7337 del 5 de mayo de 1993, y que se publica cada inicio de año en el Boletín Judicial de la Corte Suprema de Justicia. Anualmente la Comisión de Control Interno, actualizará el monto a caucionar para cada nivel. Los nuevos montos serán comunicadas por la Jefatura de Recursos Humanos, por escrito a los funcionarios(as), caucionantes, para que procedan con la renovación correspondiente. Los(as) funcionarios(as) que deban ajustarse al nuevo monto de la caución, contarán al efecto, con un plazo máximo de veinte días hábiles contados a partir de la notificación de dicho comunicado. Según el nivel de responsabilidad, el cálculo de los montos de las cauciones se hará de la siguiente manera:
a) Nivel A: Quienes desempeñen puestos clasificados dentro del nivel A, deberán rendir una caución equivalente a cinco salarios base.
b) Nivel B: Aquellos funcionarios que desempeñen puestos clasificados dentro del nivel B, deberán rendir una caución equivalente a cuatro salarios base.
c) Nivel C: Quienes desempeñen puestos clasificados dentro del nivel C, deberán rendir una caución equivalente a tres salarios base.
CAPÍTULO IV
De la administración,
custodia, control y ejecución de las cauciones
Artículo 15.—Administración y custodia de las cauciones. La administración y custodia de las cauciones serán competencias de la Sección de Recursos Humanos, para lo cual deberá:
a) Recibir, custodiar en el expediente de cada funcionario(a) y verificar la fidelidad de los documentos que comprueben la presentación de garantías por parte de los caucionantes, estableciendo para ello los controles y medidas de seguridad pertinentes.
b) Notificar por escrito al caucionante, con un mínimo de veinte días hábiles de anticipación, la obligación de renovar o actualizar la caución. La ausencia de recordatorio no exime al caucionante de su deber de renovación de la caución.
c) Mantener un registro actualizado de los caucionantes, que contenga al menos: nombre, puesto, tipo de garantía, número de póliza, grupo al que pertenece, monto asegurado, fecha de emisión y vencimiento de la garantía.
Artículo
16.—Control de las cauciones. El control de las cauciones será
competencia de la Comisión de Control Interno, para lo cual deberá:
a) Calcular y mantener actualizados los montos que por concepto de las garantías deben rendir los caucionantes.
b) Asesorar y recomendar a las instancias correspondientes las medidas que correspondan con el propósito de mantener los montos de garantía apropiados.
c) Informar al superior jerárquico y a la Sección de Recursos Humanos respecto de cualquier incumplimiento observado en el proceso de caución.
d) Solicitar a la Sección de Recursos Humanos el registro de caucionantes o cualquier información adicional relacionada con el tema cuando así lo requiera.
Artículo 17.—Del trámite para la solicitud de la indemnización. Corresponderá a la Secretaría Ejecutiva de la Institución realizar las gestiones para la correspondiente indemnización de conformidad con el trámite y los requisitos solicitados por parte de la entidad o empresa aseguradora.
Artículo 18.—Revisión y actualización de procedimiento para el cálculo de la caución. Cada tres años a partir de la vigencia de este Reglamento, la Comisión de Control Interno realizará un estudio de actualización o ratificación del procedimiento de cálculo del monto de la garantía que deben rendir los caucionantes.
CAPÍTULO V
De la responsabilidad
Artículo 19.—Responsabilidad por la no presentación o renovación de la caución. La falta de presentación de la garantía será causal para el cese en el cargo sin responsabilidad patronal, en los términos contemplados en el artículo 120 de la Ley de la Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos, para aquellos casos en que, prevenido al efecto el funcionario(a), mantenga su incumplimiento por más de veinte días hábiles.
Conforme lo dispuesto en los artículos 110 inciso l) y 113 de la Ley de la Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos, en el caso de los funcionarios(a) encargados de recibir, custodiar y controlar la presentación de cauciones, constituirá un hecho generador de responsabilidad administrativa y la aplicación del régimen sancionatorio correspondiente al darle al servidor obligado posesión del cargo sin rendir previamente la caución dispuesta.
Artículo 20.—Responsabilidad del superior inmediato. Será objeto de responsabilidad administrativa el superior inmediato que teniendo conocimiento de cualquier acto u omisión indebida por parte del caucionante no lo comunique a la Sección de Recursos Humanos antes de que el funcionario(a) firme la póliza de fidelidad, considerando que cualquier falsedad, ocultamiento o hecho doloso en la información suministrada a la entidad o empresa aseguradora dejará sin efecto la póliza y nula desde la fecha de su expedición.
Artículo 21.—Vigencia. Rige a partir de su publicación.
Transitorio 1º—Los funcionarios que a la fecha de entrada en vigencia de este Reglamento estén obligados a caucionar, contarán con un plazo de un mes calendario para gestionar la caución y presentar una copia a la Sección de Recursos Humanos.
Transitorio 2º—En un plazo no mayor a tres meses después de publicado este Reglamento en el Diario Oficial La Gaceta, las instancias involucradas en el proceso de rendición de cauciones, elaborarán los procedimientos correspondientes para la correcta aplicación de lo que dispone este Reglamento.
Atendiendo la finalidad pública de resguardar los bienes del Estado se emitió el presente reglamento conforme a los lineamientos de la Ley de Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos Nº 8131 y la Ley de Control Interno Nº 8292.
San José, 23 de noviembre del 2009.—Lic. Julio César Alvarado Zúñiga, Control Interno.—1 vez.—(IN2009105977).